Erasmus+ -opettaja- tai henkilökuntaliikkuvuuteen voi osallistua henkilö, joka on työsuhteessa lähettävään korkeakouluun. Myös opettajat voivat osallistua henkilökuntavaihtoon ja muu henkilöstö opettajavaihtoon. Erasmus+ -liikkuvuusjaksolle voivat lähteä kaikki korkeakoulun henkilökuntaan kuuluvat kansalaisuudesta riippumatta, eli myös ns. kolmansien maiden kansalaiset. Sama koskee ulkomaisista yrityksistä opettajavaihtoon kutsuttavia henkilöitä. Vaihtoon voivat lähteä niin pysyvässä kuin määräaikaisessakin työsuhteessa olevat. Korkeakoulu määrittelee itse, keiden se katsoo kuuluvan korkeakoulun henkilökuntaan.
Opettajavaihto (STA)
Korkeakoulu voi lähettää omaa henkilöstöään ohjelma- tai kumppanimaassa sijaitsevaan partnerikorkeakouluun opetus- tai koulutustehtäviin, tai korkeakoulu voi kutsua ulkomaisen yrityksen henkilöstöä opettajavaihtoon (invited staff from an enterprise). Yritys tulkitaan laajasti, ja esimerkiksi freelancerina työskentelevä henkilö, tai ulkomainen väitöskirjatutkija, joka ei ole työsuhteessa lähettävään korkeakouluun, voidaan kutsua korkeakouluun opettamaan.
Korkeakoulujen väliset opettajavaihdot perustuvat korkeakoulujen solmimiin sopimuksiin, mutta opettajavaihto yrityksestä korkeakouluun ei edellytä sopimusta, vaan se tapahtuu korkeakoulun kutsumana.
Opettajavaihdon periaatteisiin kuuluu, että opettajan opetus vastaanottavassa korkeakoulussa on erottamaton osa vastaanottavan oppilaitoksen opetusohjelmaa (ei siis esim. vierailuluentoja). Annettava opetus voi olla millä tutkintotasolla tahansa. Opetuksen tai koulutuksen kohderyhmänä voi olla joko vastaanottavan korkeakoulun opiskelijat tai henkilökunta, jolloin on kyse ns. vastaanottavan korkeakoulun kehittämiseen tähtäävästä koulutuksesta. Opetukseen voi sisältyä myös opiskelijoiden ohjausta.
Henkilökuntavaihto (STT)
Eurooppalaisessa liikkuvuudessa (KA131) korkeakoulun henkilökunta voi lähteä kouluttautumisjaksolle partnerikorkeakouluun, yritykseen tai yksityisen/julkisen/kolmannen sektorin organisaatioon toisessa ohjelmaan osallistuvassa maassa tai kumppanimaassa. EU:n toimielimet ja instituutiotkin voivat toimia henkilökuntaliikkuvuudessa vastaanottavina organisaatioina, kunhan kaksinkertaista EU-rahoitusta ei käytetä (eli EU:n toimielimet tai instituutiot eivät maksa matka- tai majoituskustannuksia). Huom! Globaalissa liikkuvuudessa (KA171) henkilökuntavaihdon kohteena voi olla vain kumppanikorkeakoulu, ei yritys, mutta esim. yritysvierailut kumppanikorkeakouluun suuntautuvan jakson aikana ovat sallittuja.
Henkilökuntavaihdon tavoitteena on siihen osallistuvan henkilön ammatillinen kehittyminen, kouluttautuminen ja hyvien käytäntöjen vaihto kollegojen kesken. Henkilökuntavaihto voi olla muodoltaan esim. opintovierailu, työssäoppimisjakso, työn varjostaminen, workshop tai koulutus.
Henkilökuntavaihto ei edellytä sopimusta korkeakoulujen välillä, mutta korkeakoulujen on mahdollista lisätä ne sopimukseen, jos vaihdoista halutaan tehdä suunnitelmallisempia. Globaalissa liikkuvuudessa (KA171) kumppanimaiden korkeakouluihin suuntautuvassa liikkuvuudessa myös henkilökuntavaihdot edellyttävät IIA-sopimusta korkeakoulujen välillä.
Henkilökunnan digitaalisia taitoja kehittävät jaksot
Myös korkeakoulun opetus- ja muu henkilökunta voi kehittää digitaalisia taitojaan henkilökuntaliikkuvuudessa. Tällöin jakson tavoitteena on osallistujan digitaitojen ja/tai lähettävän korkeakoulun digitaalisten ratkaisujen kehittäminen. Tällaisia voivat olla esimerkiksi opetuksen tai hallinnon (ml. liikkuvuushallinnon) sähköisten ratkaisujen tai palvelujen ja liikkujan digiosaamisen kehittäminen. Tällainen liikkuvuus merkitään Beneficiary Modulessa valitsemalla Digital skills -kentässä kehittyneempien (Advanced digital skills) digitaitojen kehittäminen.